Roller i oppfølging av lærlinger
Opplæringskontorets lærlinger er ansatt i kommuner, fylkeskommuner og andre lærebedrifter med mange forskjellige organisasjonsmodeller. Det er derfor naturlig at opplæringsansvaret for lærlinger er organisert på ulike måter. Et fasitsvar vil nok derfor ikke passe alle steder.
Opplæringskontoret samarbeider med lærebedriften og kvalitetssikrer opplæringen
- Bestiller lærekontrakt for lærlingene på hos fylkeskommunen
- Sikrer at opplæringen gis i tråd med opplæringsloven, forskrifter og læreplan for faget det er inngått lærekontrakt i
- Følger opp og støtter lærling og bedrift ved jevnlige møter med veiledning
- Tilbyr kompetansehevende kurs for instruktører og faglige ledere
- Kartlegger og vurderer individuelle opplæringsbehov
- Har kontakt og samarbeider med fylkeskommunen
- Bidrar sammen med arbeidsgiver i forhold til konflikter i læretiden
- Melder opp til fagprøve
Bedriften har arbeidsgiveransvaret
- Skriver arbeidsavtale med lærlingen og utbetaler lønn
- Har personalansvar for lærlingen
- Har faglig og juridisk ansvar for lærekontrakten
- Legger forholdene til rette for opplæringen
- Samarbeider med opplæringskontoret
Faglig leder har det faglige ansvaret for lærlingen
- Har fagansvar, og er ansvarlig for at lærlingen har en plan for opplæringen i virksomheten i samarbeid med instruktøren
- Tilrettelegger for veiledning i arbeidstiden
- Tilrettelegger for dokumentasjon av opplæring i arbeidstiden
- Følger opp instruktører
- Gjennomfører og gir skriftlig halvårsvurdering av lærlinger sammen med instruktører
- Samarbeider med opplæringskontoret
- Registrerer fravær
Instruktør er lærlingens nærmeste støttespiller
- Følger opp plan for opplæring
- Gir jevnlig og systematisk tilbakemelding, veiledning og vurdering
- Veileder og støtter i det daglige arbeidet
- Sikrer varierte arbeidsoppgaver og utfordringer, knyttet til kompetansemålene i læreplanen
- Motiverer for innsats og læring
- Tilrettelegger for trivsel og et godt læringsmiljø
- Gjennomfører og gir skriftlig vurdering (minimum hvert halvår) sammen med faglig leder
- Gjennomfører jevnlig veiledning av lærlingen
- Samarbeider med opplæringskontoret
Kommunen/virksomheten/opplæringsstedet må avklare hvem som bør ha rollene. Les mer Rollefordeling – Lærlinger på denne siden.
Om det er noe mer du lurer på angående oppfølging av læringer, ta kontakt med oss her.