Eierne kan forvente at kontoret

• Er positive og lojale overfor eiere og opplæringssteder
• Markedsfører eierne som opplæringssteder
• Sender kvalifiserte søkere til læreplass
• Skriver lærekontrakt på vegne av eierne
• Kvalitetssikrer gjennomføringen av opplæringen i henhold til opplæringslova, forskrifter og gjeldende tariffavtale
• Følger opp lærlingene og opplæringsstedenes behov for veiledning
• Avtaler møter med opplæringssteder
• Samarbeider om kompetanseheving av ansatte i lærlingeordninge
• Tilbyr instruktøropplæring
• Tilbakemelder forbedringsmuligheter i opplæringen
• Godkjenner opplæringsløpet for lærlingene
• Utfører saksbehandling som omfatter læreforholdet
• Synliggjør kontorets aktiviteter
• Utbetaler tilskudd
• Saksbehandler heving av lærekontrakten
• Utarbeider og gir opplæring i dokumentasjonsbøker
• Melder opp til fagprøve

Lærlingene kan forvente at kontoret

• Avholder minst 2 møter per år med fagkonsulent på opplæringsstedet
• Gir veiledning ved spørsmål om ansettelse og lærekontrakt
• Gir lærlingen en kontaktperson
• Gir individuell veiledning for å nå kompetansemålene i læreplanen
• Følger opp avtalte tiltak
• Følger opp at opplæringsstedet gir veiledning
• Støtter/hjelper til med opplæringen
• Samarbeider med ulike hjelpeinstanser etter avtale
• Gir veiledning og tilbakemelding på arbeidet med dokumentasjonsboken
• Informerer og melder opp til fagprøve

OKViken kan forvente at eierne

• Skriver intensjonsavtaler og tar inn lærlinger som avtalt
• Behandler innkomne søknader, foretar intervjuer og sender skriftlig svar til søkerne med kopi til KOBiks
• Lager toårige arbeidsavtaler og avtaler oppstart av læretiden
• Planlegger HELE læretiden
• Legger til rette for at lærlingen har utvikling og progresjon i opplæringen
• Sørger for at lærlingen alltid har en instruktør
• Informerer om sykefravær hos lærling og instruktør
• Melder behov for oftere oppfølging av lærling og opplæringssted
• Utnytter lærlingens kompetanse og sørger for riktig opplæring/verdiskaping
• Melder behov for kompetanseheving
• Sender deltakere på kurs
• Avsetter tid for lærlingens arbeid med dokumentasjon av opplæringen
• Avsetter tid til veiledning av lærlingen
• Gir lærlingen skriftlige halvårsvurderinger
• Tilrettelegger for fagprøve
• Tilbakemelder på kontorets service og forbedringspotensiale

Ta gjerne kontakt om du har behov for mer informasjon.