Inkluderende arbeidsliv og bedriftshelsetjenester

Mange unge sliter med å komme inn i arbeidslivet, og for de som av ulike grunner har havnet utenfor arbeidsmarkedet kan det være vanskelig å komme seg inn igjen. På bakgrunn av dette har regjeringen laget en gruppe felles overordnede nasjonale mål for å forhindre frafall og redusere sykefraværet i norsk arbeidsliv, kalt inkluderende arbeidsliv. En måte virksomheter kan få hjelp til å møte disse målene på er gjennom bedriftshelsetjenester.

Hva er inkluderende arbeidsliv?

Målet med inkluderende arbeidsliv er å skape et arbeidsliv hvor det er plass til alle, og hvor vi jobber for å forebygge sykefravær og frafall og øke sysselsettingen blant befolkningen. Det er en avtale som inkluderer hele det norske arbeidslivet. De to nasjonale målene for avtalen for inkluderende arbeidsliv omfatter områdene frafall og sykefravær:

Sykefravær: målet er å redusere sykefraværsprosenten med 10 % sammenlignet med årsgjennomsnittet i 2018. For sektorer, bransjer og virksomheter med lavt sykefravær er målet å opprettholde det lave fraværet og sette søkelys på forebyggende arbeidsmiljøarbeid for å redusere frafall fra arbeidslivet.
Frafall: Frafall skiller seg fra fravær ved at den som blir syk ikke kommer tilbake til arbeidslivet, men blir stående utenfor. Det er personer som blir langtidssykemeldte, før de går over på arbeidsavklaringspenger og uføretrygd eller tidligpensjonering. Det nasjonale målet er å redusere frafall fra arbeidslivet.

Kilde: regjeringen.no

Les mer: IA-avtalen 2019-2022

Hva er en IA-bedrift?

En IA-bedrift er en virksomhet som har gjort seg noen forpliktelser opp imot å holde folk i arbeid. Tidligere var det sånn at bedrifter kunne velge å tilslutte seg IA-avtalen, og man skrev en særskilt avtale med et arbeidslivssenter for å delta. Fra 2019 ble alle norske virksomheter automatisk IA-bedrifter og alle har tilgang til arbeidslivssentre og kan be om hjelp.

Hva betyr det for meg å jobbe i en IA-bedrift?

Tidligere var det slik at den tydeligste forskjellen mellom bedrifter som hadde IA-avtale og ikke, var at de ansatte automatisk hadde rett på 24 egenmeldingsdager i året, altså tre perioder på opptil åtte dager. Normalt har man tre dager i tre perioder.

Etter endringen i 2019 har man ikke lenger automatisk rett på 24 kalenderdager, men ledelsen og tillitsvalgte forhandler om denne retten på hver enkelt arbeidsplass.

Hva det vil si å jobbe på en IA-bedrift er derfor avhengig av hva som er avtalt på din arbeidsplass.

Hva er bedriftshelsetjeneste?

Bedriftshelsetjeneste er en tjeneste som skal bistå arbeidsgiver og arbeidstakere med å følge opp arbeidsmiljøet i virksomheten, bedriften eller organisasjonen. Dette er en tjeneste som gir fagkyndig rådgivning innen forebyggende helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, men det er ikke en automatisk tjeneste, det er arbeidsgiverens sitt ansvar å be om råd. Bedrifter og virksomheter kan enten knytte seg til en bedriftshelsetjeneste gjennom en ekstern tjeneste, dette er den mest vanlige metoden for mindre og mellomstore bedrifter. Større virksomheter har gjerne sin egen bedriftshelsetjeneste, men denne må være godkjent av arbeidstilsynet.

På vår blogg kan du lese mer om dine rettigheter som lærling. Trykk deg inn og velg «Rettigheter» i menyen.